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　　本网7月15日讯(记者王红梅通讯员李晖)今日上午，县委人才工作领导小组会议召开，回顾总结2014年人才工作，审议通过《2015年遂昌县人才工作要点及责任分工》、《2015年度市对县人才工作考核项目分解情况》、《2015年人才工作专项资金使用方案》、《遂昌县本土特色人才等级认证及培养管理办法》六个实施细则，研究2015年人才工作任务。

　　县领导杜兴林、周立民、李和达、郑永利及县委人才工作领导小组成员单位负责人参加会议。

　　县委书记、县委人才工作领导小组组长杜兴林首先肯定了过去一年的人才工作，认为在完善人才培养机制、优化县域人才环境、发挥人才作用等方面取得了不错的成绩。但是，受就业观念陈旧、就业舞台不够大、人才政策兑现压力大、高端人才和团队引进难等方面制约，人才工作还存在困难和问题。

　　就做好下一阶段人才工作，杜兴林强调，要正确认识人才、重视人才。目前，全国掀起了大众创业、万众创新的热潮，其根本在于人才。从目前经济社会发展和实用主义角度来看，遂昌要重视三类人才，即党政领导人才、企业经营管理人才和专业技术人才。地方发展要树立“人才强县”的理念，把握“人才强县”的目标，实现人才强、县域强，推动县域经济、政治、文化、社会、生态全面发展；坚持问题导向、需求导向，把握“人才强县”的路径，把握“人才强县”的担当，对引进和培养的人才，要扬其所长、容人之短、有留人之心，充分激发各类人才的创造活力，用好人才，人尽其才。

　　杜兴林要求，要坚持“人才强县”发展战略，积极打造人才生态最优县。本土人才是重中之重，要立足培养、提升、使用好本土人才。要破题高端人才和团队，通过以情引才、以才引才、以柔引才，争取为遂昌引进更多的优秀人才。同时，要尽力优化人才发展环境，在条件允许的情况下，提高人才待遇，解决人才实际困难。

　　杜兴林要求，要强化“党管人才”的责任落实，坚持“党管人才”原则，切实加强和改善党对人才工作的领导，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，抓协调形成人才工作合力，抓创新探索人才工作新途径，抓落实完成目标任务，确保“人才强县”战略落到实处。