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　　本网8月19日讯(记者 蓝叶佳乐)“做老师，我追求！做数学老师，我快乐！做实验小学的数学老师，我无悔！”近日，县实验小学召开“县管校聘”教师竞聘演讲会，竞聘者蓝老师在会上进行了激情地演讲。

　　当天，18位竞聘教师都以满腔的热情，诠释着自己挚爱的教育事业和独特的教育情怀，感动了在场的每一位听众。“今天的竞聘演讲十分成功，充满了正能量，充分体现了实验小学教师昂扬的精神。”校长鲍宗武说。

　　记者了解到，除了实验小学，我县高坪小学、云峰中心学校、民族中学、应村小学等学校也陆续召开“县管校聘”竞聘演讲会，对学校参与竞聘的教师进行测评，为“县管校聘”工作的推进打下良好基础。

　　今年6月初，我县中小学教师“县管校聘”管理改革工作正式启动，根据部署要求，全县各校将在8月底前完成该项工作。教师“县管校聘”管理改革包括四项内容，即优化编制岗位管理，实行“县管”；优化岗位聘用管理，实现“校聘”；优化教师流动机制，促进“流动”；优化岗位考评制度，提升“绩效”。改革旨在创新教师能上能下、能进能出的用人机制，打破教师出口瓶颈，优化教师队伍结构，努力建设一支师德高尚、业务精湛、结构优良、充满活力的高素质专业化教师队伍。

　　“完成竞聘后将规范签订聘用合同，公示无误后可办理人事调动和聘任手续。”县教育局相关负责人表示，为做好今年教师“县管校聘”管理改革工作，教育局不进行2018学年教师意向跨校调动，并对今年公开招聘的新教师、校园招聘(人才引进)的教师实行按分选岗；对定向培养教师依据培养学校提供的综合排名，从高到低确定选择学校顺序。