本网8月15日讯(记者 郑雨薇 通讯员 王薇)8月13日晚11点，大柘镇青年干部林越房间的灯还亮着，她刚刚结束办公室的工作，又拿起柘溪上村农房确权资料研究起来。

　　和林越一样，每天完成日常业务工作后，还要加快熟悉村级事务的青年干部还有很多，他们大多是“90”后，同样，他们也是大柘镇“双导师”带徒模式的“受益者”。

　　为深入推进导师带徒工作，助推青年干部成长，引导青年干部扎根一线，立足岗位，更好地服务群众，大柘镇积极探索“双导师”带徒模式，将镇里19名青年干部全部下派到村担任第一书记或主任助理，同时配备了12名组织导师和19名业务导师对青年干部进行传帮带，实现青年干部业务、思想“两条腿走路”。

　　“这是一条好渠道，消除了我们和年轻人的代沟。”“带徒”3个多月，住村干部包宗波有了新感触，“以前不是不想教年轻人，就是有顾虑，怕出力不讨好，也怕有人说闲话，认为我们是‘小圈子’。现在有了‘导师制’，大大方方沟通，关系也理顺了。”

　　在乡镇，基层干部都是身兼数职，遇到急难险重和突发情况，说上就得上。“‘导师制’为我们基层干部建立了纽带，打造了一批能力强、成长快的年经干部梯队。”大柘镇党委副书记潘俊介绍。

　　“我们要学的不仅是前辈的工作经验和方法，还有他们身上的担当和情怀。”年轻干部华艳说，有天凌晨，一村民反映有道路塌方阻碍村民正常进出。她向导师求助，导师不只通知了有关部门，还带着她第一时间赶到了现场处理。

　　如今，大柘镇里的年轻干部不再只是坐办公室写材料，有导师搭桥指路，他们也承担起大量急难险重和突发工作，工作能力和成效赢得大家的认可。

　　“现在，老少干部的工作积极性都调动起来了，还有‘青年干部上讲台’‘互动交流学习月’‘导师制考核评价’等一批做法逐渐成熟。”大柘镇党委书记叶少磊告诉记者，该镇的“双导师”带徒模式在不断总结中完善，激励一批又一批的年轻干部下沉到最基层。