本报讯(记者 阮春生 肖靓 朱敏 通讯员 汪琳 李晖)走访63户农户，开展“一户一宅”工作、治理散乱污……遂昌县蔡源乡双溪村村委会主任巫飞鹏，新上任不久，就很快赢得了村民的信任。前不久，该村村委会原主任因“红色体检”不合格被免职，39岁的巫飞鹏从县村级“领头雁”后备人才库中脱颖而出，担任村委会主任一职。

　　去年以来，遂昌针对村干部队伍中存在政令不畅、执纪不严、作风不实、履职不力、人浮于事等问题，积极探索村干部能上能下机制，制订出台村干部职务退出办法。其中，村两委开展“红色体检”，让村两委主职干部“过筛子”，今年以来共有62名村两委主职干部启动职务退出程序，免职43名、停职19名。

　　“村庄发展‘战斗力’如何，村两委主职干部是关键。”遂昌县委组织部副部长叶松华介绍，为找准“病灶”，系统诊断，对症下药，工作组对村级组织实行“红色体检”与“红色堡垒锻造”工程相结合，全面摸准核实村级组织的“红色体征”。

　　在“红色体检”过程中，按照自己说、群众评、组织定三个步骤，体检工作组深入农村一线，收集“对党忠不忠”“干事公不公”“责任担不担”“能力强不强”“口碑好不好”5个方面的共性内容及各乡镇(街道)自身增设的个性内容，对全县400名村干部进行评议，最终分门别类为“合格”“基本合格”“不合格”三个等次。

　　应村乡某村党支部书记雷某因推进工作不力，工作能力不强，被确定为不合格，很快被免职；金竹镇某村党支部书记王某因违规插手村级工程，也被停职；王村口镇某村党支部书记毛某因领导能力不行，村中项目推进缓慢，被停职；三仁畲族乡某村党支部书记及村委会主任因两人矛盾突出，村干部队伍凝聚力差，对村庄发展不利，双双被停职。

　　“新的村委会主任上任后，有想法、有冲劲，希望他继续努力，好好干！”双溪村60岁老党员黄瑞林，对村主职干部能上能下给予充分的称赞。

　　村干部能上能下，激发了村干部创业干事的热情。这几天，大柘镇车前村支部委员范显雄每天最重要的一件事，便是赶往农耕文化园建设现场查看工程进度。他说，要在“农旅融合”战场上“将功补过”。在今年4月的“红色体检”中，村党支部因存在“懒散”现象被评定为“后进村党组织”， 21名党员一同被送往浙西南干部培训中心“回炉猝火”。

　　体检的是村干部，增强的是村级组织战斗力。县委主题教育办公室相关负责人表示，全县村干部队伍综合素质不断提升，525项重点工作全速推进。据县发改局等单位不完全统计，今年各乡镇、村争取项目的人次比去年增长20%以上。

　　来源：丽水日报 12月19日 第一版

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