近日，走进浙江丽康鞋材有限公司厂房，记者看到，员工们都在各自的工作岗位上忙碌着。“我们公司是新公司，通过这几年的人才培养，公司员工基本稳定。我们正在逐步突破招工难的问题。”该公司办公室主任王亮笑着说。

　　据悉，在今年的全县春季人才招聘会上，作为后起之秀的丽康鞋材也备受青睐，询问岗位者陆续不断，最终报名的也有50余人。

　　“我们对用工的要求正逐步从量的需求转向质的提高，主要是通过培养专业人才来满足公司的用工需求。”王亮说。记者了解到，公司成立之初，主要是高薪聘请一些企业技术员工和零星地招聘一些本地员工。后来，为了满足公司日益增大的用工需求，去年3、4月，该公司第一次大规模地招聘了一批本地员工，将其分派三个班组，由班长、车间主任负责专业性的辅导，并高薪聘请企业技术人员对新员工进行经常性的技术培训。“我们要让员工看到自己的成长和发展空间，增强对本公司的信心，这样也能吸引更多人来我们公司工作。”王亮介绍说。

　　除了帮助员工自我成长，一些外在的优惠条件也是吸引用工的一个重要方面。据了解，对于外地员工，该公司提供免费住宿；无论是本地还是外地员工，每月都会给予餐饮开销80%的补助。

　　“下一步，我们将继续招聘一些肯学习、肯吃苦的员工，为公司的扩大生产储备后续力量。”王亮告诉记者，对于员工数量，他没有过多的硬性指标，但对于员工的品质，他希望是能吃苦耐劳的，只有这样才能从根本上逐步突破企业招工难的问题。