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　　“让我们对获得快乐积分金奖的同事表示祝贺，他们将获得国内游的奖励。”日前，利民控股年会上，来自利民控股公司的47名员工分别获得了快乐积分的金奖和银奖，公司将在2019年组织这批获奖员工外出旅游。

　　据了解，2017年8月开始，利民控股正式实施快乐积分管理模式，模式的核心就是“让优秀员工不吃亏，让后进员工跟上来”，提高员工工作的积极性。积分管理模式下，员工的福利、奖金，甚至职称评聘、岗位调动、提拔重用等都与积分挂钩，让真正勤劳奉献的员工得到肯定，让真正做出贡献的人得到奖励。

　　“自从实施了快乐积分管理模式，我觉得我们的工作积极性更高了，工作氛围也更融洽了。”利民化工制药岗位一线职工罗占萍告诉记者，去年她是快乐积分银奖获得者，今年她结合快乐积分排名情况并综合全年工作表现又获得“公司优秀员工”荣誉，在日常工作中利民员工人人可以通过节能减排、帮助同事、主动工作等方式获得积分，领导也会视员工工作情况主动加分。

　　利民科技职工罗升是今年快乐积分金奖得主，同时还是2018年度浙江省青年岗位能手。2018年9月，他与利民应急救援队代表丽水市参加了“巨化杯”全省危险化学品安全生产应急救援技能大赛，获得了团体总分第五名、个人总分第一名的好成绩，为市、县争得了荣誉。为此，利民控股董事长李峰一次性奖励快乐积分2000分，并在年终特设董事长特别荣誉奖、特别贡献奖给予表彰。“平时工作中以积分代替奖金，年底又将积分兑换成奖励，这让我有了更强的荣誉感和获得感。”罗升笑着说。

　　“公司与员工的关系就如同大树的枝叶与树根的关系，只有上下同欲，才能枝繁叶茂，充满生机。”李峰介绍说，2018年利民控股实现了主营业务收入3.69亿元，同比增长了33%，利化爆破实现主营业务收入1.49亿元，成为了利民控股第二个规模上亿元的产业，利民化工利润增长超17%，利民科技、生物科技实现营业收入和利润双双大幅增长。

　　记者 蓝怡俊 通讯员 陈杰