遂昌新闻网

　　“要不是有专家在，我的病灶还不一定能发现。而且手术也是微创，减轻了我的病痛。”8月底，市民吴女士在县人民医院做了一个腔镜下胃部凹陷性病灶切除术。对手术效果，她连连点赞。给吴女士做手术的是“省属县用”专家、浙大二院普外科副主任医师沈宏伟。

　　这几年，像吴女士一样，在家门口就能挂上“省城专家号”已成为遂昌百姓的就医红利。

　　百姓健康是最大的民生。新中国成立以来，遂昌大力发展医疗卫生事业。到上世纪90年代，遂昌已经拥有人民医院、中医院、卫生防疫站、妇幼保健所、卫生进修学校，以及5所区卫生院，27所乡(镇)卫生院。全县公立医疗卫生机构卫技人员500多人。2003年，新型农村合作医疗工作开展；2005年，“农民健康工程”全面实施；2009年，遂昌开展新一轮医改，到2010年底，全县已形成较完整的医疗卫生服务体系，医疗设施不断完善，医疗队伍建设、疾病防治、妇幼保健等工作不断加强。

　　今年，医疗卫生人才“省属县用”试点工作在我县开展实施，遂昌这座山城的百姓真正实现了在家门口挂上“省城专家号”，很多疑难杂症不出县城就能得到诊治。今年初，全县21家乡镇(街道)卫生院也挂牌医共体分院，基层群众在家门口就能放心看病。

　　“双下沉，两提升”长效机制，方便群众家门口就医

　　8月31日一大早，县人民医院专家门诊挂号处来了不少病患。这一天，来自浙大二院普外科、神经内科、中医科、儿科、呼吸内科的5位专家在县人民医院坐诊，吸引了大批患者来就诊。

　　记者了解到，近年来，我县不断深化“双下沉、两提升”工作，促进医疗卫生人才按需下沉、精准下沉，打通城市优质医疗资源向农村和基层覆盖“最后一公里”，切实提升了全县健康服务水平。

　　2015年8月，县人民医院与浙大二院建立紧密合作办医关系，成为浙大二院遂昌分院，浙大二院专家定期来遂昌坐诊。县人民医院与浙大二院的联手，不仅实实在在地贯彻落实了“双下沉、两提升”要求，更是为遂昌百姓解决了就医难题。去年6月，县中医院与丽水市人民医院建立合作办医关系，对消化科、ICU、泌尿外科、急诊创伤外科等重点发展学科进行帮扶，开展了肠道肿瘤性梗阻支架置入术、手汗症等多项新技术，服务群众近4000人次。

　　不仅有省、市专家下沉，近年来，为进一步推进医疗服务“最多跑一次”改革，我县完善了影像、心电、病理会诊和消毒供应中心等资源共享平台，有效保障基层各类检查的质量和效果，使偏远山区群众在家门口也能享受到县级专家的优质医疗服务，真正提升群众的获得感和幸福感。

　　硬件投入，推进医疗基础设施建设

　　最近一段时间，县人民医院迁建一直是很多市民热议的话题。“新址面积是现在的3倍，规划更合理便民。”县人民医院负责人介绍，新院是按照三级乙等综合性医院标准建设，建成后将会给遂昌百姓提供更好的医疗服务。

　　1949年，遂昌仅有一所县卫生院和一所卫生分院。新中国成立后，遂昌卫生事业得到不断发展，卫生队伍逐渐扩大，医疗技术水平也得到提高，医疗设备日趋完善，初步形成县、乡、村三级医疗预防保健网。1955年，全县拥有县人民医院、中医院、卫生防疫站、妇幼保健所、卫生进修学校、药品监督检验所等各类各级医疗卫生机构140个。截至2019年上半年，全县已有各级各类医疗卫生机构161家，其中县级公立医院两家，直属医疗卫生单位5个(疾控中心、卫生监督所、妇幼保健计划生育服务中心、临床医学检验检测中心、120急救指挥中心)，精神专科医院1家(丽水市第二医院遂昌分院)，乡镇卫生院(街道社区卫生服务中心)21家，社区卫生服务站27个，村卫生室69家。今年4月，21家乡镇(街道)医共体分院陆续挂牌，从硬件设施、基本医疗、公共卫生和健康管理等方面进一步提升了基层医疗服务的能力和水平。

　　去年11月，我县又整合县域内检验优质资源，投资1600余万元，建成全市唯一一家医学检验实验室(遂昌县临床医学检验检测中心)，实现县域内医院优质资源城乡共享，检验结果县域内互通共享，避免患者的重复检查。除此，我县完成各级卒中中心、胸痛中心、创伤中心、危重孕产妇救治中心、危重儿童和新生儿救治中心等建设；完善“母子健康手册”电子版，实现妇幼健康数据云共享，方便育龄群众“足不出户”查报告。

　　引才育才，加强卫计人才队伍建设

　　医疗技术水平的提升，人才是关键。

　　1949年，我县卫生人员仅有15人，其中卫生专业技术人员仅9名；1955年，全县卫生人员已发展到700多人，含高级职称10人，中级职称112人；截至目前，全县公立医疗卫生机构核定编制数为1468人，其中卫生专业技术人员有1185人，高级职称180多人，中级职称300多人。

　　近年来，我县创新性提出高层次人才引进激励机制、“县属乡用”人才下沉机制、基层卫计人员“县管乡用”和“乡招村用”机制、现有人才留用机制、在岗人员素质提升机制等一系列重大的人才激励和素质提升机制，不断提升医疗卫生服务能力和水平，推进县域医疗卫生事业健康发展。2017年，我县又出台《遂昌县加强卫生人才队伍建设八条》，按照“政府推进与单位主导相结合、引进培养与使用激励相结合、高端引领和统筹推进相结合”原则，创新了医疗卫生引才、育才、留才、用才机制，为我县卫生计生事业的改革与发展提供了坚强的人才保证和智力支持。

　　黄哲康是浙江中医药大学硕士，去年8月，他作为医疗人才被县人民医院引进，他也是《遂昌县加强卫生人才队伍建设八条》政策的受益者。目前，他就职于县人民医院骨科，对于医院的人才培养机制和工作、文化氛围，黄哲康给予高度评价。“相对来说，遂昌县人民医院骨科的医疗水平要高于丽水地区同级医院，医生的诊疗理念比较先进，拥有丰富的实践经验，这里给我提供了一个很好的发展提升平台。”

　　为进一步推进“双下沉、两提升”长效机制建设，促进医疗卫生人才精准下沉、精准帮扶，有效破解基层医院高层次人才紧缺的问题，2018年，遂昌又成为全省唯一的卫生人才“省属县用”改革试点县。由浙大二院与县人民医院开展精准对口帮扶。浙大二院根据遂昌县人民医院的学科需求，按浙大二院的标准招录相应学科的人员，每年持续下派学科高级专业技术职称专家至遂昌县人民医院工作，对遂昌县人民医院学科建设进行精准帮扶，提升医院综合服务能力。

　　今年8月初，浙大二院与遂昌县医疗卫生“省属县用”试点工作“三大中心”(消化外科中心、消化内镜诊疗中心和关节病诊治中心)授牌仪式在县人民医院举行，标志着全省唯一的“省属县用”试点进入实质化推进阶段。

　　在“省属县用”下派专家的帮扶下，截至8月底，“三大中心”接诊患者近1500人次，业务量平均增加约30%。几个月来，专家们还开展了多项高难度手术，填补了遂昌县医疗卫生领域许多技术空白。

　　记者 张春玲