□本报评论员

　　“来了，能留下吗？”这是摆在每一位有志于乡村青年面前最现实的问题。这两年，从“数字游民”到“农创客”，从“乡村CEO”到“返乡创客”，越来越多年轻人把目光投向田野。人来了是好事，但热闹之后能否沉淀下来，才是真正的考验。

　　一个值得关注的现象是：一些地方费了大力气把青年引回来，可没过多久，人家又悄悄走了。问起来，原因五花八门——快递不方便、孩子没处上学、网络信号时断时续、创业融资碰壁、好想法找不到落地渠道和空间。今年全国两会上，安吉余村党支部书记汪玉成就直言，当前青年入乡面临公共服务不足、引育用留链条不完善、产业支撑能力不强等堵点。这些“水土不服”，不是某个村的个案，而是县域发展中的共性难题。

　　回过头看遂昌。在吸引青年入乡这件事上，遂昌是下了真功夫的。湖山乡的数字游民基地，自2024年底启用以来已接待数千人次，“短期旅居+在地共创”的模式让不少年轻人把遂昌当成了“第二故乡”；“遂青十条”和一系列人才政策，从创业扶持到社群运营，把服务做到了青年的心坎上；“新禾计划”技能培训，把财税、法律、直播等实用课程送到“新农人”手中……

　　这些探索，放在全省都是有亮点的。但肯定成绩的同时也得承认：把青年“引进来”只是第一步，怎么让他们“扎下根”，还有很长的路要走。

　　青年留不住，症结在哪儿？表面上看是配套跟不上，根子上是思维没转过来。一些地方还是习惯用“管”的思维对待青年，总想着把人“捆”在某个固定地点、固定在单一项目上，却忽视了青年对城市资源、社交网络、发展空间的现实需求。这种“要么留村、要么回城”的二元思维，很大程度上是留不住人的深层原因。

　　汪玉成代表提出的“半城半乡”模式，或许提供了一种破题思路——允许青年在城乡间自由流动，既保留城市的资源链接能力，又在乡村实现价值创造。这种柔性思维，与“扎根”并不矛盾：真正的扎根，不是把人拴住，而是让心留下、让事业有生长空间。给他们流动的自由，他们反而更愿意把乡村当作事业的支点。

　　让青年扎下根，光靠情怀不够，得拿出实实在在的诚意。政务服务能不能更贴心？设立入乡青年服务专窗，让政策兑现“最多跑一次”，避免青年在各部门间来回奔波。生活保障能不能更暖心？在购房补贴、人才公寓、子女入学、医疗保障等方面给予倾斜，解决“后顾之忧”。创业扶持能不能更给力？设立青年入乡创业基金，推广专属金融产品，盘活乡村闲置资产打造低成本创业空间。更重要的是，要建立一套“接地气”的人才评价体系——不唯学历、不唯论文，重点看他们带动了多少农户、创造了多少就业、增加了多少收入。这些事情做扎实了，青年自然愿意留下来。

　　乡村需要青年，青年也需要乡村。这不是单向的“输血”，而是双向的“奔赴”。遂昌已经有了一个好的开始，接下来要做的，是把“引育用留”的每一个环节都做得更细、更实、更有人情味。让每一位“新农人”都能在这片土地上，找到归属感、成就感和希望——这才是乡村振兴最动人的底色。