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　　本网7月26日讯(记者 祝灵潇 通讯员 钟秋阳)干部考核也能“精准”？近日，西畈乡初步建立了一套独立的、针对性强的业绩考核体系，对村干部工作实行精准量化考核，进一步增强村干部素质和能力。

　　“现在的考核办法对村干部提出了更加严格明确的要求，感觉身上的担子重了，压力大了。”湖岱口村党支部书记刘祖飞说，以前的考核内容不容易记住，现在的考核办法浓缩成一张表，作为村干部什么该干、什么不该干一目了然。

　　近年来，西畈乡创新方式方法，对村干部考核管理体系进行了多次改革，目的只有一个：充分发挥业绩考核在村干部管理中的风向标作用，而这些改革举措概括起来就是两个字“精准”。

　　西畈乡村干部考核通过积分管理一览表的形式，将全年考核指标分为三大块，即平时表现、岗位目标完成情况、测评分，岗位目标完成情况囊括了党风廉政建设、经济项目建设等考核指标，实现了村干部考核指标精准覆盖。村干部积分管理制实行一年两次考核，即年中和年末两次，最后综合两次考核结果，对积分达到90分以上的确定为优秀，60-90分为称职，60分以下为不称职。

　　“精准量化考核，不仅注重考核，还注重考核结果的运用。”西畈乡党委书记杨松长表示，将考核结果作为优秀村干部评选、年终报酬发放、严肃村干部问责的重要依据，通过这一系列改革，一种任人唯能唯绩唯贤的风气正在形成，勇于任事、敢于担当已成为西畈乡村干部的一种自觉行为。