傍晚6点半接到女儿从杭州打来的电话时，大柘镇大田村村民周巧兰正在自家茶山上采茶。“明天必须拿到手的证明，你现在才告诉我，哪来得及！”心急火燎的周巧兰抱着试试看的心情赶到便民服务中心。出乎她意料的是，下班时间都过了近一个小时，村干部陈巧会依然守在办公室，并在最短的时间内帮她办妥了女儿的生育证明。

　　 “最近天热，乡亲们外出劳作都是早出晚归，想办事的时候我们还没上班，等他们回村的时候中心已经关门了。所以现在我们执行了新规定——坐班干部提早一个小时上班，推迟一个小时下班，可以多为群众办点事。”陈巧会说。

　　便民坐班时间多一点、村干部在村时间多一点、理论知识学习多一点——这三个“多一点”标准，已经成为全县村干部称职与否的一把新标尺。

　　“选举时有人、做工程时有人、真正要解决问题时却找不到人”，这是村民群众对一些村干部的评价。为进一步融洽干群关系，力促村干部为民办事、推进村级发展，各乡镇(街道)纷纷因地制宜制定出台相应制度，将村主要干部在村时间作为一条硬性规定写入考核办法，作为任职承诺进行公示，有的乡镇也明确要求村党支部书记、村委主任每个月在村时间不得少于20天，全面细化、量化考核“多一点”干部。

　　 在县城开办电器维修商行的黄沙腰镇黄沙腰村村民黄邦祥，自从当选为村委会主任后，就把生意全盘交给了妻子，自己则搬回了村里。“每个月要向镇里上报在村天数、工作情况，还要在村公开栏里公示，接受群众监督，一点都不敢马虎。”黄邦祥说，正是在这样的高标准严要求下，黄沙腰村村两委拧成了一股绳，短短半年就争取到10多万元项目资金，完成了2000米的村庄道路硬化任务。

　　在用“自我加压”、“朝夕相处”等方式改进村干部工作作风的同时，县委组织部对全县农村党支部书记提出“书记上党课”制度，量化“理论知识学习多一点”的要求，规定全县基层党支部书记每月至少为本村党员、村民代表上一次党课，带头为党员干部和群众作各类会议精神、政策宣讲，以此强化村级“一把手”的理论知识学习和思想政治建设。

　　 “每个月都得备课、排课程表，要是课上得枯燥，会被底下的村民‘哄’，那可真叫下不来台。”应村乡应村村党支部书记周岳运为了当一名称职的“讲师”，自掏腰包买了电脑手写板，这个不懂五笔和拼音的村官，用最“原始”的方式记录自己的学习心得、授课内容，“写完整个教案得花四五个钟头，但在这个过程中我也学到了很多理论知识，非常值得。”周岳运说。