“技术型人才年年都不好招，在我们县城这边，这样的人才很稀少。”说起今年的企业招工问题，碧岩竹炭老总涂志龙很是头疼。他说，简单工种的工人都是好招的，但是有一定技术含量的工作就很难招到人才。

　　今年，碧岩竹炭准备招一批电工、模具工、机修工等技术人才，每个岗位只招一个人，但是来应聘的人员少之又少，根本无法招到工人。涂志龙分析说，这类人才都是以男生居多，而拥有这项技能的男生却都选择在外打拼，很少会留在家乡。即使有一部分在家乡的，也是经验不足的年轻学生，到了企业里面还需要师傅手把手地教一段时间才能上手操作。

　　“我们招工是希望招到马上就能用的人员。”涂志龙感慨地说，公司经常要研发新产品，研发人才需要懂化工、材料、生物等相关知识，而这类人才在县城里是非常稀少的。所以造成企业要自己培养人才，所花费的时间和精力都比较大。

　　相比技术工的难招，销售以及文秘类的工人却是人满为患，因为技术要求不高，所以前来应聘的人很多。“销售今年已经招到10多个了，但是有经验的也不多，都是85后、90后的年轻人，也需要师傅带一带才能用。”涂志龙说，文秘这类员工是以女生居多，女生完成学业后一般会回家乡工作，所以人才还是比较充沛的，但是想要招个有管理经验的企业高管，也很难。

　　“很多事情都是我自己干的，我现在又是企业老板，也是销售人员，又是员工的师傅。”说起招工难的窘境，涂志龙尴尬地笑着说道。