近日，记者在遂昌鑫五机械有限公司的厂房里看到，一切都在按部就班地运转着。公司办公室主任刘永成告诉记者，公司近几年几乎没有遇到招工难的问题，今年要招五六个人，结果有60多个人来报名。

　　“我们这里的老员工过完年一般都会返回来上班，因此每年不用新招多少员工。”刘永成说。记者了解到，该公司留住人才有两招：一个是较高的工资待遇，另一个是人性化的管理。

　　刘永成说，企业员工平均每个月的工资有2400多元，收入还是挺可观的。再加上公司坚持八小时上班制，员工不用加班，每周休息一天。这样一来，员工既能上班赚钱，又能顾好家。

　　除了给员工可观的收入，企业还进行人性化管理。每个月，公司垫付1万多元，使员工花30元，就可以每天享受到4个菜的午餐。如果员工要住宿在公司，每个月只需要支付10元。这对于家住较远的员工来说，非常合算。要是遇到员工家中有困难，企业还有帮扶机制，帮助员工解决问题。

　　“招工中最大的问题，就是专业人员难招，目前这个问题我们也解决了。”刘永成说，因为企业的特殊性，遂昌很少人懂得这类的专业技术。为了解决这个问题，企业实行培养人才计划，由总公司派人来遂昌培养人才，再用高薪留住人才。

　　据悉，目前该企业共有250多名员工。企业正准备扩大生产，届时将招聘更多的人员。“我们一点都不担心招工的问题。”刘永成充满自信地说。