本报讯(记者 麻萌楠 肖靓 朱敏 通讯员 汪琳 雷萍) “你凭什么越界砍我的茶树，找村主任评理去……”近日，在遂昌县金竹镇王川村便民服务中心门口，一阵争吵声引起村委会主任吴声武的注意。原来，是村民谢胜土和梁珠梅因茶叶地边界问题产生了纠纷。了解情况后，吴声武组织村两委干部现场查勘明确边界问题，并进行了调解。最终，矛盾双方各退一步，握手言和。

　　“群众有意见要反映、邻里有纠纷要调解，这在基层再正常不过。”县委组织部副部长叶松华介绍，遂昌探索建立的“民事村了”工作法，成为了基层治理的“秘笈”。前不久，该模式还“亮相”第三届浙江省基层党建论坛，向全省分享推广了“小事不出组、大事不出村、矛盾不上交”的新时代基层治理“枫桥经验”。

　　据了解，遂昌“民事村了”工作法最早起源于应村乡应村村。在这个村，已经连续20多年未发生刑事案件、未发生房屋火灾，是远近闻名的“平安明星”。“做到这一点，全靠干群之间的互相信任。”村党支部书记周岳运说，就是做好两件事：把公事摆在明处，把群众记在心上。

　　多年来，应村村有着雷打不动的工作习惯：每年制定“先锋创业榜”，倒排工期表，村级项目“领办包干”；每月召开党员、村民代表大会讨论研究村内重大事项。在平时，开辟村务群言栏，请村民实名或匿名反映问题，当场能解决的绝不过夜。村里还有一条特殊“村规”，那就是村里的党员干部轮流为留守老人洗衣服。

　　2014年，应村村“民事村了”工作法被提炼为“五大了”：矛盾纠纷上门了、便民服务坐堂了、项目建设包干了、村务民意上墙了、群众困难帮扶了。此后，“民事村了”在全县跨区域延伸，实现20个乡镇(街道)203个村全覆盖。

　　“民事村了”工作法还被不断植入当地特色，形成基层治理工作品牌。蔡源乡永兴村10个自然村位置分散，村民反映问题、办事非常不便。乡里将10个自然村划分为3个片区，每个片区设立便民服务代办点，指定一名村干部定时将收集村情民意上报到村便民“总部”统一解决。妙高街道东峰村将热心事务、公道正派、能力较强的“老干部、老军人、老教师、老职工、老乡贤”组建为“五老评议团”，担任义务调解员，提升调解成功率。

　　息纠纷，暖民心，稳基层。从不起眼的小事做起， “民事村了”工作法深受群众欢迎，遂昌已实现省平安县创建“十四连冠”。

　　来源：丽水日报 11月22日 第一版

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