记者 赵乾谷

　　通讯员 黄荷逸杨

　　本网讯 聚焦“事前、事中、事后”全流程数字化提升，加快构建具备山区特色的在建项目用工全过程监管治理体系……日前，记者从县人力社保局获悉，由其牵头的建设领域“安薪”过程治理和部门协同治理项目成功入选2024年基层人社治理样板县(市、区)清单，成为了可复制、可推广的山区防欠治欠经验，系全市唯一。

　　据悉，该项目主要针对山区县在建项目用工监管不到位、平台信息抓取不足及预警不及时、苗头性违法信息识别不足、欠薪处置模式传统单一等问题进行提升优化，从源头上建立严格细致规范的用工管理办法，把可能引发欠薪的隐患从制度上、根源上扫除，同时通过数字化手段让农民工工资保障工作更透明、监管工作更简便、监管效果更突出，推动根治欠薪工作从“运动式治理”向“常态化监管”转变。在2023年试运行阶段，该项目曾一度助力我县国务院欠薪投诉线索同比增长率从132%降至30%。

　　“协同治理”是该项目的亮点特色，也是入选清单的主要原因。记者了解到，通过提前5日向银行获取专用账户余额、建设单位拨付工资性工程款情况和农民工工资支付流水等数据信息，监管部门可对项目是否存在欠薪隐患作出初步判断，并联合纪检部门发出预警提示，督促项目及时打款、发放。此外，通过对比“智慧工地”实名制考勤数据、农民工工资支付流水等信息，监管部门还能准确抓取“无考勤记录但有工资流水”或“考勤天数与工资表不符”的人员信息，并联合行业主管部门开展调查取证，进一步加强了对套取农民工工资等违法行为的打击力度。

　　当然，在“欠薪”闭环处置上，全过程数字化监管和部门协同治理也的确发挥了显著作用。据县人力社保局监察执法科相关负责人介绍，前不久，依托平台数据碰撞和定期巡查，他们从辖区某企业银行资金周转、税费和水电费缴纳等情况中发现欠薪隐患，经核查后证实该企业的确无法按时支付薪水。随即，他们又主动与行业主管部门对接，成功帮助该企业申请到一笔专项监管资金用于工资支付，守护了约100名农民工近150万元的血汗钱，彻底将一起“欠薪”纠纷解决在萌芽阶段。

　　据数据统计，2024年以来，我县共收到欠薪投诉反映线索717件，涉及2291人，涉及金额近4500万元。截至目前，已调解处置欠薪线索630件，为895名劳动者追回工资900余万元。