记者 赵乾谷 通讯员 黎柳金 华熠凯 陈颖

　　当下中国，青年的迁徙似乎成为一种时代图景。“北上广深”、新一线城市、特色城镇，人才流动生生不息，对他们而言，城市像是一个个阶段性“停留地”，一旦遇到更好的机会，便会再度启程。

　　从“停留地”到“家”，蕴含着人才与城市关系的深刻变迁。“停留地”是履历上的一行地址，是薪酬单上的一个数字，关系脆弱而疏离；“家”则是事业港湾、情感归宿，意味着深度嵌入与长期承诺。对于一座渴求人才的城市而言，将人才引至“停留”不难，但让其心生归属，视城为家，远非易事。

　　然而，深处浙西南山区的遂昌，却以一套独特的“留人哲学”回应着这道考题。在人才等优质资源向大城市高度集聚的背景下，这座小城却凭借“不求所有、但求所用”的柔性引才理念，以及“引育并重、亲才爱才”的长期生态营造，悄然构筑差异化引才新优势。一幅幅人与城双向奔赴的生动画卷，正在遂昌青山绿水间徐徐铺展……

　　勤跑腿密联系山不见我我自见山

　　11月中旬，夜晚的溧宁高速上灯火流萤。一辆返程回遂昌的大巴里，遂昌县“跨省揽才”小分队成员们经历长途跋涉，却个个精神抖擞、喜笑颜开。

　　“出来近一周，参加了重庆理工大学、成都理工大学两场专场招聘会，收到了80多份简历，其中硕士以上学历15人，和县里相关企业急需岗位的专业方向匹配度也很高！”遂昌县人力社保局人才中心主任王红梅一遍遍翻看简历，脑子里紧忙规划着简历分类、与企业对接、协助安排面试等后续事宜。

　　这样的主动出击在遂昌已成为常态。在人才竞争日趋白热化的今天，守株待兔难免错失良机。特别遂昌在区位、发展禀赋上不占优势，唯有以积极姿态打破地理隔阂，才能突破“虹吸效应”重围，在人才版图中争得一席之地。

　　“今年以来，我们已开展25场‘跨省揽才’活动，足迹遍布全国十余个重要人才城市，累计推出岗位384个，需求人数1150人，收到简历1617份……”在遂昌县人力社保局副局长应水法看来，每一次外出，都是一次城市形象的集中展示：精心制作的《遂昌青年发展型城市宣传片》在招聘现场循环播放，演绎遂昌之美；工作人员面对面为毕业生梳理人才“政策包”，彰显遂昌诚意……潜移默化间，求贤若渴的种子已随学子们脚步远行、播撒四方。

　　“走出去”同时，遂昌同样注重与高校建立长期、深度合作关系，将高校智力资源与本土场景紧密嫁接。特别在10月中旬奔赴江西高校开展招才引智工作期间，遂昌就与南昌航空大学、江西制造职业技术学院进行了务实交流，就共建产业技术研究院、实习实践基地、引才联络站等事宜达成了共识，在构建人才良性循环上迈出了扎实一步。

　　“遂昌根据产业需求梳理‘人才订单’，由院校针对性培养；学生假期可到遂昌企业实习，提前融入；优秀毕业生更可获得就业‘直通车’待遇。”应水法介绍，依托这一“校政企”协同机制，遂昌不仅能快速完成人力资源补充，还有力推动了人才培养和专业共建进程，实现了从“短期招才”到“长期育才”的转变，进而逐步汇聚成青年发展型城市建设的澎湃动能。

　　这几年，也不乏异地人才在遂昌尊重人才的土壤里锚定了自我价值坐标，并把工作的成就感、生活的幸福感化作一条条真诚分享、一次次自发邀约，向家乡亲友、学弟学妹们热情推介。

　　赣南科技学院2024届资源与土木工程学院毕业生余翠萍便是其中之一。在赣南科技学院2025届毕业生春季就业洽谈会首场活动中，在遂昌工作近一年的她就跟随遂昌5家重点企业来到招聘现场，以“引才大使”身份宣传起遂昌就业政策、人才服务、人文风貌等，激起了一众学子的浓厚兴趣，间接带动了6名应届毕业生选择遂昌。

　　政策强服务优梧桐既栽自有凤来

　　选地段、看户型，比对规划与配套……每到周末，看房都是小杨、小张这对遂昌新夫妻最期待的“甜蜜任务”，一个月下来，他们手机上已收藏了十多个心仪小区。

　　两人均为江西理工大学硕士研究生，前后入职浙江省遂昌金矿有限公司。“依循政策，我和妻子各能申领40万元房票补贴，可直接抵扣房款，极大减轻了经济负担。”小杨告诉记者，这份遂昌的厚礼，将化作新家门前最亮的一盏灯，照亮他们从“并肩奋斗”到“共筑爱巢”的崭新篇章。

　　激烈的人才竞争中，真金白银的“付出”固然重要，但唯有构建一套从“引进”到“安居”的全链条、闭环式政策体系，才能真正让人才安下心。对此，遂昌不局限于单点突破，而是致力于打造一个能确切回应青年人才核心关切的生态系统——这套被广泛称为“人才新政”的顶层设计，其内涵远不止于满足购房需求。

　　“强有力的政策是引才聚智的‘敲门砖’。近年来，遂昌持续迭代人才政策，既是扶持力度的加码，更是引才战略从‘普惠’向‘精准’的深化。”遂昌县人力社保局局长吴志春表示，一直以来，他们努力保障各项惠才政策从“纸面”高效直达“地面”。单是今年来，他们就兑现各类补贴超过5000万元，全年预计兑付6000万元。

　　“引凤来栖”更要“引凤长栖”。人才竞争的下半场，往往从“政策比拼”过渡为“服务较量”，一套细致入微、体贴周到的服务体系，才是让人才由“匆匆过客”变为“城市合伙人”的关键纽带。

　　这方面，遂昌选择将服务初心见之于行动，把宏观理念转化为具体服务清单：建立人才服务专员常态化走访机制，在配偶就业、子女教育、文化社交等方面定制便利化、个性化服务；探索落实保障性租赁住房项目，开发低价房源近300套；鼓励引导人才返乡创业就业，在项目立项、金融支持等方面给予更大扶持力度……在遂昌，用心用情办好人才实事接连刷新着“城市温度”，让人才更有获得感、幸福感。

　　“我选择遂昌，除了看中新能源产业发展前景，更打动我的是政府时刻想在前、干在前。”已在遂昌工作三年的杭州小伙陈植感慨道，初来遂昌租房时，工作人员就推荐了靠谱房源，还帮忙联系了房东；每逢补贴申请前，就业专员都会主动发来温馨提示和材料清单，全程指导填写……这些温暖点滴，让他扎根的意愿愈发强烈。

　　服务的“向心力”，也让人才集聚的雁阵效应日益凸显。近几年，遂昌新引进高校毕业生及其他各类人才数量持续攀升，得益于此，凯恩新材料、荣凯科技等一批科技含量高、成长性强的标杆企业快速夯实人才储备，驶入发展“快车道”。陆续壮大的人才队伍，正为遂昌经济社会高质量发展注入源源活水……

　　平台广前景明青苗沃土自成栋梁

　　人才如种子，如果政策与服务是阳光雨露，那成长的沃土与广阔的天空，才是其拔节而生、开枝散叶的根本所在。

　　遂昌深谙此理，坚决摒弃“一聘了之”的短视思维，将人才视为需要长期培育的“战略资源”，针对不同发展阶段的人才，构建了覆盖整个职业生涯的“阶梯式”培养体系，帮助每一位有志之士踏上清晰的成长路径，让有能力者脱颖而出，让奋斗者拥有未来。

　　在菲立化学工程(遂昌)有限公司，电气工程师赵明方的成长轨迹便是这一体系的生动体现。入职后，他专注于自动化设备程序的开发与电气系统优化，不仅主导完成了全自动化压滤机等重点项目技术攻关，还在相关部门技术支持下，与团队实现了氯苯硝化设备连续700多天稳定运行的行业突破。

　　“在这里，个人成长与企业发展、产业振兴同频共振，每一个难题的攻克都让我感到前所未有的成就感。”赵明方说。在他的努力下，其团队也成功将原需全手动操作的设备升级为全自动控制系统，大幅提升了生产效率，更使企业在化工过程自动化领域掌握了更多主动性和话语权。

　　对于技能型人才，遂昌同样设计了立体贯通的成长通道。近年来，围绕“生态工业、数字科创、新型城镇化”三大发展主平台，遂昌以职业技能培训、职业技能竞赛、企业职业技能等级认定等为抓手，将一线打造为人才淬炼主战场，深入挖掘技能潜力，不断把先进工艺落地为优质产能，为区域产业升级奠定了坚实的人才基石。

　　“近五年来，全县组织职业技能等级认定296场、专项职业能力考核78场、竞赛53场，培训群众2.48万人，培养技能人才16537人，其中高技能人才5191人……”遂昌县人力社保局职业能力建设科科长周冬芽向记者出示了一组沉甸甸的数据，而其背后衍生的“不唯学历、不唯资历，只凭能力说话”的氛围，正让更多技能人才看到了人生出彩的广阔前景。

　　“才华不会被埋没，耕耘必有回响”，强烈信号释放下，人才不再视遂昌为一份工作的落脚点，而将其看作一个能实现抱负的机遇之城。借此契机，遂昌也进一步加大创业创新帮扶力度，通过设立创业孵化基地，提供启动资金、创业指导等举措，定向赋能高校毕业生、退伍军人等重点群体，让诸多智慧与创意扬帆起航。

　　“就干事创业环境这一块，遂昌给予的空间与自由度堪称独一份，特别是我们每一项需求都被认真倾听，并得到及时响应。”浙江此声文化科技有限公司创始人、遂昌县引进人才专家委员会秘书长户鹏飞直言，怀着对遂昌“新家”的热爱，如今，他几乎和团队每天“钉”在录音棚里，把汤显祖、班春劝农等遂昌历史文化输出为一段段音频，让它们乘“数字经济”浪潮驶向世界各地……

　　记者手记：

　　作为遂昌引进人才队伍中的一员，记者执笔至此，心中也涌起别样共鸣。文中每一个案例，都让我看见自己初来时的影子。与其说这篇文稿是我在记录这座城市的蜕变，倒不如说是我与遂昌共同成长的见证。

　　在这里，“人才”二字从不只是档案里的标签，更是被真心以待的身份。从入职时的暖心对接，到浸润日常的关心照拂，我深刻体会到：遂昌吸引人的，不是给出了多么优厚的条件，而是那份“将心比心”的真诚。它让每个异乡人感受到，这座城不仅在用你，更是在懂你、育你。

　　回望来路，当我也以“新遂昌人”自诩，成为推介遂昌的“引才大使”，我忽然明白，遂昌最美的风景，不仅是青山绿水，更是那群在这里找到舞台、安放梦想的人。这座小城正以最质朴的方式告诉我们——此心安处，便是吾乡；山海不远，归途有光……