赵乾谷

　　1270万人——这是2026届全国普通高校毕业生的规模。数字连年攀升，但就业市场的核心矛盾早已不是“岗位够不够”，而是“能力配不配”。

　　当AI、芯片、新能源等新质生产力领域人才紧缺，而部分传统专业毕业生面临就业压力时，“有人没活干”与“有活没人干”的结构性困局，才是真正值得审视的命题。

　　就业市场的分化正在加速。一方面，传统岗位的竞争日趋激烈；另一方面，新质产业正在释放大量岗位需求。2026年1月至5月，新发校招AI岗位量同比增长47.3%，每10个新发校招岗位中接近4个与AI相关。机器人行业应届职位数增速83.8%，新材料行业60.1%，人工智能工程师的需供比3.08，即每个求职者对应约3个招聘岗位。一边是“求职难”的焦虑，一边是“招人难”的渴求——不是市场不需要人，而是市场需要的人，与当前的人才供给之间还存在明显的“能力错位”。

　　这种结构性变化，正在重塑就业市场的底层逻辑。过去，一张文凭可以管几十年；如今，技能的“保鲜期”越来越短。过去，就业是“一次分配定终身”；如今，终身学习和持续迭代成为常态。过去，求职者关心“哪里要我”；如今，更值得追问的是“我还能去哪里”——AI短剧制作人、AI训练师、智能机器人运维工程师，这些五年前还不存在的岗位，正在成为招聘市场的热门选项。当这些新兴岗位不断涌现，就业市场的“蓄水池”正在被重新注水。

　　面对这种变化，各地已经在主动破题。教育部部署的“春季促就业攻坚行动”推动就业服务精准下沉，人社部启动的“就业公共服务进校园”活动将政策宣讲、招聘服务、职业指导送进校园。7月起启动的高校毕业生等青年就业服务攻坚行动，要求为未就业毕业生普遍提供至少1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推介、1次技能培训或就业见习机会。

　　在地方层面，浦江县推出“家燕归巢·智汇浦江”系列活动，线上线下协同发力；怀宁县累计拨付各类人才补贴超400万元，推介创业担保贷款、创业专项补贴等利好；芜湖市在各高校建立赋能中心，跨省引才对接效率提升65%以上。这些探索的共同点在于：不再坐等毕业生“找上门”，而是把服务送到他们身边。

　　遂昌的实践也为这场“新质”就业提供了注脚。当地持续落实高校毕业生到中小微企业就业岗位补贴，大中专毕业生引才奖励和生活津贴政策不断兑现。创业担保贷款最高可贷80万元，毕业10年内高校毕业生可享受全额贴息。这座山城正在用“真金白银”和制度保障，为青年就业创业铺设通道——从就业补贴到创业贷款，从人才公寓到技能培训，政策的“颗粒度”正在变得越来越细。

　　就业市场的深层调整，是挑战，更是方向标。当“新质生产力”成为产业关键词，新兴岗位就是就业的新坐标。对求职者而言，与其焦虑“岗位在哪里”，不如思考“能力在哪里”——那些能够被AI替代的岗位正在消失，而那些需要人机协作、创造力与情感连接的新岗位正在生长。而就业的“新质”答卷，终究要靠人才培养与产业升级的“双向奔赴”来书写。

　　1270万不是冰冷的数字，而是一代人的青春与可能。让每一种可能都有落地的土壤，这才是就业真正的“新质”所在。